Только за последний год российское представительство компании Microsoft покинул целый ряд ведущих сотрудников. Большая текучка наблюдается и среди менеджеров среднего звена. По наблюдениям экспертов, такого оттока ключевых специалистов в российском офисе Microsoft не было с момента его основания. Самым известным случаем, безусловно, стал уход со своего поста президента компании Ольги Дергуновой. Помимо г-жи Дергуновой оставили свои посты Денис Дидковский, директор департамента по работе с корпоративными заказчиками, Михаил Прокудин, директор департамента по работе с госорганизациями и ряд других управленцев.

Примечательно, что практически все ключевые сотрудники, оставившие Microsoft, — российские граждане. По информации CNews, одной из основных причин ухода из Microsoft российских специалистов является значительное усиление топ-менеджмента компании иностранными сотрудниками. В частности, в том числе по этой причине покинула свой пост Ольга Дергунова. Некоторые опрошенные CNews эксперты полагают, что Microsoft планомерно усиливает контроль за деятельностью российского офиса. Иностранные топ-менеджеры идеально подходят для реализации этой задачи, в то время как в российских управленцах, обросших многочисленными связями за годы работы, иностранные менеджеры склонны видеть скрытность и «нежелание работать по западным стандартам».

Вместе с тем последнее обстоятельство зачастую связано с особенностями менталитета, а не с нежеланием принимать западные практики. Источник CNews в Microsoft сообщил, что «за последние пару лет российский офис из уютной и современной компании превратился в рядовую региональную единицу глобальной корпорации с насаждаемыми повсюду западными стандартами, в том числе в работе с персоналом, а также в способах донесения до сотрудников миссии и целей компании». Как отметил собеседник CNews, «все это, разумеется, не может не сказаться на лояльности сотрудников, тем более тех, которые работают в Microsoft не первый год». Кроме того, по данным CNews, в последний год в российском представительстве Microsoft наблюдается достаточно сильная миграция между смежными подразделениями из отделов, возглавляемых иностранными управленцами, в отделы с российским менеджментом.

Вот лишь некоторые управленцы, покинувшие российское представительство Microsoft за последний год:

Впрочем, официальная позиция российского офиса Microsoft не подтверждает наличие политики по замене россиян иностранцами. «Microsoft — международная компания, и понятие "иностранец" плохо сочетается с нашим стремлением привлекать лучших из лучших. Гражданство — не наш критерий отбора, все кандидаты проходят одни и те же тесты и интервью при найме», — говорит Владимир Химаныч, директор департамента по работе с персоналом.

По информации г-на Химаныча, «если говорить о процентном соотношении количества иностранных сотрудников по сравнению с локальными, то динамика такова, что процент иностранцев сокращается». На конец 2006 г. экспатрианты (включая граждан Украины) составляли 3% от общего числа сотрудников, а по состоянию на сегодняшний день эта цифра составляет 2%. «Если говорить о высшем управленческом звене, то, несмотря на то, что с декабря 2006 г. процент экспатов практически не изменился и составляет сегодня 53%, в ближайшие два месяца у нас приступят к работе несколько новых российских директоров. Таким образом, процент экспатриантов снизится до 43%», — рассказал корреспонденту CNews Владимир Химаныч.

Несмотря на это, наличие проблемы с оттоком ключевых кадров косвенно подтверждает еще ряд фактов. Так, например, ранее участники рынка обвиняли российский офис Microsoft в массовом отборе сотрудников у собственных партнеров. Впрочем, официально Microsoft категорически опровергает эту информацию.